Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области работнику угольного предприятия отказано в признании незаконным приказа о его  увольнении в связи с сокращением численности штата,  восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обращаясь в суд с исковым заявлением работник указал, что из пяти сотрудников, работающих на одной должности на предприятии угольной промышленности, именно он имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штата, ссылаясь при этом на длительный стаж работы, наличие несовершеннолетних детей и кредитных обязательств.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства и проверив порядок увольнения работника, указал, что определение преимущественного права оставления работника на работе, в силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к исключительным полномочиям работодателя и трудовое законодательство не предусматривает самостоятельное определение судом показателей оценки квалификации и производительности труда работников. Учтя трудовую деятельность работника, а также то обстоятельство, что ранее он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не установив нарушений процедуры увольнения и прав работника, суд отказал в признании приказа об увольнении работника незаконным и восстановлении его на рабочем месте.   

На момент публикации решение суда в законную силу не вступило.